In sommige branches bestaan opleidings- en ontwikkelingsfondsen (O&O-fondsen). Dit zijn speciale fondsen waar werkgevers en vakbonden samen afspraken over maken in cao’s. Het doel is dat medewerkers zich kunnen blijven ontwikkelen en nieuwe dingen leren.
Deze fondsen helpen mensen om:
• opleidingen en trainingen te volgen
• vaardigheden te verbeteren
• zich klaar te maken voor veranderingen in het werk
Je kunt vaak een deel van de kosten vergoed krijgen via het fonds, als je onder een cao valt met zo’n regeling. Het maakt het makkelijker om werkend te leren, bijvoorbeeld naast je baan.
Regio in kaart
Bekijk ons uitgebreide overzicht van opleidingen, techniek hubs, vakscholen en binnenkort ook baankansen en stages.
OOM is het scholingsadviesbureau voor vakmensen en bedrijven in de metaalbewerking. Wij ondersteunen de ontwikkeling van medewerkers en organisaties door het aanbieden van diverse vergoedingen en subsidies voor opleidingen, trainingen en persoonlijke ontwikkeling. Deze initiatieven helpen bedrijven om kwalitatief hoogwaardige vakmensen te behouden en te stimuleren.
Voorbeelden voor werknemers
- Persoonlijke trainingstoelage – financiële ondersteuning voor het volgen van cursussen en opleidingen.
- Ontwikkelbudget – een bijdrage voor persoonlijke en professionele ontwikkeling.
- Leerwerkbijdrage – ondersteuning voor het combineren van leren en werken.
- Stagebijdrage – financiële bijdrage voor het aanbieden van stageplaatsen.
- Kickstart – speciaal budget voor starters op de arbeidsmarkt.
Voorbeelden voor werkgevers
- Jobstart – ondersteuning bij het aannemen van nieuwe medewerkers.
- Praktijkopleiders – vergoeding voor de begeleiding van leerling-werknemers.
- Promotiebudget – bijdrage voor het aanscherpen van de bedrijfsidentiteit en het versterken van werkgeverschap.
Wij Techniek helpt vakmensen en bedrijven in de technische installatiebranche om te leren, ontwikkelen en toekomstbestendig te blijven. Het fonds biedt verschillende vergoedingen voor opleidingen, begeleiding en persoonlijke ontwikkeling.
Voorbeelden voor werknemers:
- Ontwikkelingsvoucher – tot € 1.500 voor persoonlijke ontwikkeling, zoals een opleiding of cursus.
- Waardebon – € 500 voor scholing of training, bijvoorbeeld na deelname aan bepaalde activiteiten.
- EVC-traject – tot € 1.400 vergoeding voor het officieel vaststellen van jouw ervaring en vaardigheden.
Voorbeelden voor werkgevers:
- OSR (OntwikkelingsStimuleringsRegeling) – een vergoeding voor scholingskosten: €1.000 basis + €100 per medewerker.
- STIP (Stimuleringsregeling Praktijkbegeleiding) – €700 per 6 maanden voor begeleiding van leerling-werknemers die in 2025 zijn gestart.
- RTI (Regeling Toekomstbestendige Installatiebranche) – bijdrage in opleidingskosten rond nieuwe technieken en duurzame innovatie (bedragen op aanvraag vanaf 1 mei 2025).
A+O Metalektro helpt werkgevers en medewerkers in de metalektro om te blijven leren en ontwikkelen. Het fonds ondersteunt met opleidingen, vergoedingen en praktische instrumenten om vakmensen duurzaam inzetbaar te houden.
Het fonds vergoedt (een groot deel van) de opleidings- en ontwikkelkosten. Zo kunnen bedrijven bijvoorbeeld tot € 5.000 ontvangen voor het opstellen van een strategisch opleidingsplan en tot € 4.600 per leerling per jaar voor leerwerktrajecten.
Voorbeelden voor werknemers:
- Ontwikkelvoucher – tot € 1.500 voor persoonlijke ontwikkeling, zoals een opleiding, cursus of loopbaantraject.
- Vaardigheden ontwikkelen – tot € 1.250 voor trainingen op het gebied van bijvoorbeeld digitale vaardigheden, communicatie of coaching.
- EVC-traject – vergoeding voor het officieel vaststellen van eerder opgedane kennis en vaardigheden (bedrag afhankelijk van traject).
Voorbeelden voor werkgevers:
- Financiering opleiding leerling-werknemers – tot € 3.800 – € 4.600 per jaar voor medewerkers die een opleiding volgen (BBL/duaal).
- Ontwikkelvoucher werkgever – tot € 1.500 per werknemer voor scholing en ontwikkeling.
- Strategisch opleidingsplan (OSO) – tot € 5.000 voor het ontwikkelen van opleidingsbeleid binnen de organisatie.
- Vaardigheden ontwikkelen – tot € 1.250 per medewerker voor externe trainingen en ontwikkeling van personeel.
- Bijscholing zij-instromers – bijdrage voor scholing van nieuwe medewerkers uit andere sectoren (bedrag indicatief tot enkele duizenden euro’s).
JIJ in de Bouw & Infra helpt werkgevers en werkzoekenden om mensen op te leiden en te begeleiden naar een baan in de bouw- en infrasector. Het initiatief richt zich vooral op zij-instromers en nieuwe vakmensen. Via het programma worden opleidingen, begeleiding en financiële ondersteuning aangeboden om de instroom in de sector te vergroten.
Het fonds vergoedt (een groot deel van) de opleidingskosten. Zo kan er bijvoorbeeld een opleidingsvoucher tot €5.000worden ingezet voor een opleiding richting een kansberoep in de bouw of infra.
Voorbeelden voor werknemers:
- Opleidingsvoucher Bouw & Infra – tot € 5.000 voor een opleiding richting een technisch beroep in de bouw of infra.
- Opleidingsvoucher voor korte training – bijdrage voor kortere cursussen of deelopleidingen die nodig zijn om in de sector te starten.
- Begeleiding en loopbaanadvies – ondersteuning bij het kiezen van een opleiding en het vinden van een baan in de sector.
Voorbeelden voor werkgevers:
- Ondersteuning bij instroom van nieuwe medewerkers – begeleiding bij het vinden en opleiden van zij-instromers.
- Regionale projecten en campagnes – samenwerking met bedrijven, opleiders en overheden om nieuwe vakmensen voor de sector te werven.
- SLIM-subsidie (leren en ontwikkelen) – landelijke subsidie voor bedrijven om leer- en ontwikkelprogramma’s binnen het bedrijf op te zetten (bedrag afhankelijk van het project).